Department of Human Resources Management

Department of Human Resources ManagementBusiness Management / Department of Human Resources Management

Human resources are defined as processes that organize, direct, plan and monitor all personnel affairs for their development and maintenance. The specialization of human resources is the basis of any company, where it focuses on recruitment and informing employees of the instructions and laws of the company or organization, i.e. it serves as the organizational structure of the company that focuses on training employees, and combining the best competencies of the company to achieve the best results and seek high quality in the company It is considered one of the new disciplines and has increased its importance to the rapid technological development, especially in the fields of business administration and institutions. Hence this program was designed to develop the human resources first Powell, and keep up with the latest findings of the labor market

e-learning platform program brochure

who should attend?

يعد هذا البرنامج فرصة لتعلم كل ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية لأولئك الذين يرغبون في التقدم لوظيفة في هذا المجال.

كما أنه يزيد من كفاءة العاملين في إدارة الموارد البشرية للشركات لتحقيق الاحتراف والوعي بكافة الموضوعات المختصة في إدارة الموارد البشرية.

ومديرو رؤساء وادارات دائرة الموارد البشرية

ومدراء التطوير والتحديث

والذين يسعون للدخول في مجال إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية.

وضباط إداريون.

objective

تم تصميم هذا البرنامج من أجل:

إعداد كوادر متخصصة في الموارد البشرية ودعمها بالمهارات العلمية والعملية للاستجابة بفاعلية لمتطلبات سوق العمل

تعزيز القدرة على تقييم ممارسات الموارد البشرية وكيفية تصحيح جميع الانحرافات

تزويد المشاركين بالطرق والأساليب الفنية لتوظيف واختيار الموظفين في الشركة

تعريف المشاركين بأنظمة تحفيز الموظفين لضمان أداء عالي الجودة في الشركة

إعداد وتخطيط برنامج القوى العاملة واقتراح سياسات توظيف جديدة بناءً على المتغيرات في الشركة.

content

دعنا الآن نتعرف على الخطة الدراسية التفصيلية لإدارة الموارد البشرية:

1- الموارد البشرية (إدارة شؤون الموظفين): هي التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة على العنصر البشري في الشركة أو المؤسسة. ندرس في هذا المحور:

- الوصول إلى إدارة الموارد البشرية

- مسؤوليات إدارة الموارد البشرية

-مسؤولية ودور مدير الموارد البشرية

2- التوظيف والموظفين: إن الحصول على قوة عاملة ذات كفاءة عالية ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب من أولى مهام مديري الموارد البشرية ، لذلك سوف ندرس هذا الموضوع:

- كيفية اختيار الموظفين وتقييم أدائهم

-اختر الموظف المثالي

- تقنيات المقابلة الشخصية وأنواعها ومهاراتها والوصول إلى القرار

- وصف الوظيفة لكل وظيفة

- تحفيز الموظفين

- نظريات الدافع أليس

- إقامة نظام للأجور

3- Development and training: The most important thing for human resources managers is to train and develop the company's employees, whether to qualify them for an administrative role, or to solve any problem in the performance of employees. Such as training sessions or mentoring and awareness sessions for employees. So we'll study this theme:

-Training and development of human resources

-Design an effective training program

-Establishing programs to develop executive leadership

-Developing training systems

-Identifying the company's training needs

-Social responsibility for the company

- التقدير والمكافأة

- المشاركة والتخطيط المستقبلي للشركة

4-تنظيم إدارة الموارد البشرية: تعكس الهياكل التنظيمية للشركات والمؤسسات القرارات المتخذة لسير العمل ، وكذلك قنوات الاتصال التنظيمية بين الأفراد ومجموعات الأعمال ، حيث تعد الهياكل التنظيمية مصدرًا قويًا للشركات لتنظيم نفسها للعمل فيها. بطريقة منظمة وسلسة. سوف ندرس هذا القسم:

- اعداد الهياكل التنظيمية للشركة

- تقييم الهياكل التنظيمية

- فوائد الهياكل التنظيمية

- نماذج الهياكل التنظيمية

e-learning platform program brochure

how can we help you?

Apply Now

((Professional Master & Doctorate) )

Professional

Academic

Apply Now

(Professional Master & Doctorate )