ادارة الموارد البشرية

يبني جناح التعليم الإلكتروني هذا قدرات التطوير والمهنيين في المجال الإنساني في مجال المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL). سيقوم المتعلمون بزيادة فهمهم للوجبات ، واختبار معارفهم الجديدة من خلال سيناريوهات قائمة على الحالات ، وتعزيز قدرتهم على تت ...المزيد

إدارة الموارد البشرية (HRM أو HR) هي النهج الاستراتيجي للإدارة الفعالة للأشخاص في شركة أو مؤسسة بحيث تساعد أعمالهم على اكتساب ميزة تنافسية. وهي مصممة لتحقيق أقصى قدر من أداء الموظف في خدمة الأهداف الاستراتيجية لصاحب العمل. ...المزيد

تم تقديم هذه الدورة لك من قبل الأكاديمية الدولية لتنمية الموارد البشرية (IAHRD). تم تصميم دوراتنا خصيصًا لتلبية احتياجاتك ، وقد أوضحها لك خبراء لديهم خبرة طويلة في هذا المجال. نعلم جميعًا مدى أهمية إنشاء ثقافة صحية في المنظمة. ستؤثر الثقافة السليمة ...المزيد

التدريب الوظيفي هي عملية مستمرة يضع من خلالها الفرد الأهداف المهنية ويحدد الوسائل لتحقيقها، وهي عملية لتعزيز القيمة المستقبلية للموظف، والفرص، والقيود، والخيارات، والعواقب؛ وتحديد الأهداف المتعلقة بالمهنة، أو برمجة العمل والتعليم والخبرات التنموية ذا ...المزيد

يمكن القول بأن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء وتنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية من الأهداف الأساسية التى تسعى إليها المؤسسات وذلك من خلال التغيير المخطط والمدروس. وتواجه هذه المؤسسات اليوم مجموعة من التحديات والتهديدات تتعلق بال ...المزيد

لكي نكون أكثر دقة ، فإن التعريف الأساسي لإدارة الجودة الشاملة ، أو TQM ، هو نهج الإدارة لتحقيق النجاح على المدى الطويل من خلال رضا العملاء. يشارك جميع موظفي شركة أو مؤسسة تستخدم نهج إدارة الجودة الشاملة في تحسين العمليات والمنتجات والخدمات والثقافة ...المزيد

الإدارة الاستباقية لموظفي الشركة أو المنظمة. تشتمل الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على مكونات نموذجية للموارد البشرية مثل التوظيف والانضباط والرواتب ، وتتضمن أيضًا العمل مع الموظفين بطريقة تعاونية لتعزيز الاستبقاء وتحسين جودة تجربة العمل وتحقيق ...المزيد

لقد اتسع دور إدارة الموارد البشرية ليفوق مجرد إدارة الأنشطة التقليدية للتوظيف والعلاقات الانسانية ، التعويضات والمزايا والمنافع. فاليوم أصبحت إدارة الموارد البشرية أكثر شمولاً وتكاملاً مع كل من الإدارة وعملية التخطيط الاستراتيجي للمنظمة. ومن أهم ال ...المزيد

إدارة الجودة الشاملة في HR .TQM تعني تقليل الأخطاء الناتجة أثناء عملية التصنيع أو الخدمة ، وزيادة رضا العملاء ، وتبسيط إدارة سلسلة التوريد وتهدف إلى تحديث المعدات وضمان حصول العمال على أعلى مستوى من التدريب. ...المزيد

تقدم هذه الدورة من قبل محاضرين ذوي الخبرة العملية الواسعة في إدارة الموارد البشرية. بعض أساليب التقييم المبتكرة تجعل الدورة واقعية للغاية ، مثل التحقيق في سرقة الموظف المشتبه فيها ، أو التفاوض بين الإدارة والنقابات أو إجراء مقابلة. ...المزيد

هذه الدورة مخصصة لأي شخص يشارك في تطوير أو تنفيذ إستراتيجية أو لديه مشروع أو مبادرة تحتاج إلى دفعة من الإبداع. هدفنا هو إزالة الغموض عن الإبداع والتفكير الاستراتيجي ومنحك مجموعة كاملة من الأدوات والتقنيات لتوسيع مجموعة مهاراتك. ...المزيد

تتحول المنظمات إلى تدريب الموظفين وتطويرهم للتحضير للمستقبل. يساعدهم التدريب على تحديث القوى العاملة لديهم وتبني تقنيات جديدة ودخول أسواق جديدة. ومع ذلك ، يمكن لخطة تدريب الشركات التي تم التخطيط لها بشكل سيء أو تنفيذها بطريقة خاطئة ، تخريب هذه الجهود ...المزيد

يعريف الإرشاد الأكاديمي بانه العمل الذي يقوم به أعضاء هيئة التدريس في الأكاديمية التعليمة بهدف تعريف الطلبة بالأنظمة الدراسية والطلابية ومساعدتهم في اختيار التخصصات التي تتناسب مع إمكانياتهم وقدراتهم وميولهم وكذلك مساعدتهم على التوجه الأنسب في الدراس ...المزيد

يمكن القول بأن تطوير المؤسسات الحكومية أو الخاصة وتحسين الأداء وتنمية القدرات الخاصة بالموارد البشرية من الأهداف الأساسية التى تسعى إليها المؤسسات وذلك من خلال التغيير المخطط والمدروس. وتواجه هذه المؤسسات اليوم مجموعة من التحديات والتهديدات تتعلق بال ...المزيد

تتضمن عملية إعادة هندسة الأعمال إعادة التصميم الجذري لعمليات الأعمال الأساسية لتحقيق تحسينات هائلة في الإنتاجية وأوقات الدورات والجودة. في إعادة هندسة الأعمال ، تبدأ الشركات بورقة بيضاء فارغة وإعادة التفكير في العمليات الحالية لتقديم المزيد من القيمة ...المزيد

يلعب المساعدين الإداريين دورا رئيسياً في المنظومة الهرمية للمنظمة ، ومن ثم فهم مؤثرين بطبيعة هذا الدور على تعزيز دور الإدارة العليا في تحقيق رؤيتها الاستراتيجية ، وهم يمثلون حجر الزاوية في إنجاز المهام الإدارية ذات الأثر على نمو الأعمال وتعظيم الربحي ...المزيد

يعتبر الأداء البشري هو القوة المحركة لكافة الموارد المتاحة الموجودة داخل أي منظمة، فهو عنصر يصعب قياسه وتقييمه نظراً للإختلاف الذي يتسم به هذا العنصر من فرد لآخر ومن وظيفة لأخرى ومن منظمة لأخرى وأيضا من وقت لأخر، فالتركيز على الأفراد العاملين داخل ال ...المزيد

تهجف هذه الدورة إلى تطوير الموارد البشرية لتعريف المشاركين بالأداء المتطور والإدارة المتميزة لتطوير مؤسساتكم وتزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات والإتجاهات لتحسين أدائهم من الناحيتين العملية والعلمية ورفع كفاءاتهم في تحسيين الأداء الموكولة إليهم بفعا ...المزيد

تطوير معارف ومهارات واتجاهات المشاركين في تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية وفقًا للمعايير الدولية في تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية والعمل على توفير المهارات للمشاركين في هذا المجال من خلال ربط المفاهيم بالعملية التطبيق في مجال التدريب ور ...المزيد